Novos profissionais do agronegócio: “A chegada de ferramentas digitais, aplicativos e agricultura de precisão mudou a forma de trabalhar e de pensar o negócio”.
Ao longo das últimas décadas, a sociedade vem mudando, o setor industrial está cada vez mais automatizado e o campo não ficou para trás. A agricultura 4.0 é composta por inovações tecnológicas que pressionam o mercado de trabalho na agricultura a se adaptar e se reinventar.
Flávia Porto atua há 3 anos na Yara e recentemente assumiu a liderança da área Corporativa de Recursos Humanos no Brasil.
Porto é formada em psicologia pela Faculdade UniPaulistana e em administração de empresas pela Universidade Santo Amaro. Tem 25 anos de carreira na área de recursos humanos no Brasil e no exterior.
A Yara, com sede global na Noruega, se destaca no Brasil por ter maior participação do mercado de fertilizantes. A Yara, Mosaic, Fertipar e Heringer detêm mais de 70% do mercado de fertilizantes no país.
AgriBrasilis – O que se procura no perfil dos profissionais do agronegócio?
Flávia Porto – Principalmente a disposição para aprender e empreender. O conhecimento funcional é fácil de se desenvolver. É preciso começar a olhar para os talentos muito mais com o potencial e velocidade de aprendizagem do que com os que sabem fazer ou já fizeram. Também é importante conhecer a cadeia de valor e as diferentes necessidades dos públicos que se conectam com ela, pois o agronegócio vai muito além do produto à mesa.
AgriBrasilis – O que mudou na carreira dos profissionais do agro nos últimos anos, e o que vai mudar?
Flávia Porto – Com a indústria 4.0 e a automação das plantas e demais operações, por exemplo, muitos profissionais tiveram que passar por uma capacitação para estarem aptos ao novo cenário. O mesmo aconteceu no campo. A chegada de ferramentas digitais, aplicativos e a agricultura de precisão mudou a forma de trabalhar e de pensar o negócio. Com isto, a competência comum ao agro é a agilidade da aprendizagem e, com isto, criar o futuro da alimentação. Um futuro, que não é um local, dia, mês, ou ano, mas uma mentalidade capaz de se conectar com as necessidades e desafios que virão. Não há mais lugar para a afirmação “sempre foi assim”, até porque o “sempre” não existe mais.
Outro exemplo dessa transformação é o surgimento de novas posições, como o cargo de “agrônomo digital” na Yara, há três ou quatro anos. Esse novo profissional é o responsável por reunir todo o conhecimento agronômico e digitalizá-lo em forma de sistema, para que ele possa ser acessado e esteja disponível para todos, uma forte característica da “Era da Informação” em que vivemos;
AgriBrasilis – Há alguma área deficiente em profissionais qualificados no mercado?
Flávia Porto – Apesar da demanda por profissionais especializados ser contínua (Profissionais da Agronomia, Engenharia, Geologia) a maior dificuldade é justamente encontrar profissionais que facilmente transitam entre diferentes times funcionais e diferentes formas de trabalhar em projetos, sejam eles ágeis ou tradicionais.
AgriBrasilis – Como são as oportunidades de carreira na Yara para profissionais do agronegócio?
Flávia Porto – As oportunidades de carreira na Yara são diversas, sob vários aspectos. A empresa, nos últimos anos, vem ganhando ainda mais força com um olhar voltado à pluralidade de gênero, raça, etnia e orientação sexual, além de movimentar suas equipes para que representem toda a diversidade existente no Brasil. Isso já foi colocado em prática no Programa de Trainees 2021 e serviu de regra para o desenvolvimento acelerado dos profissionais com deficiência que participaram do programa “Inclusão em Ação” em 2020. No último ano, criamos a comunidade Gerações, para promover o equilíbrio entre as diferentes pessoas que encontramos na Yara Brasil. A ideia é valorizar a diversidade de nossa equipe para que cada colega possa contribuir com suas potencialidades e forma de pensar, independentemente da idade. Acreditamos que essa pluralidade é muito rica para o negócio, por reunir diferentes experiências e perspectivas.
AgriBrasilis – Qual seu conselho para os jovens que estão entrando no mercado de trabalho no agro?
Flávia Porto – Estude sobre a pluralidade da cultura brasileira, entenda a demografia dos lugares por onde passa e que diferentes necessidades as pessoas têm. Este exercício pode ser importante para treinar o cérebro a criar soluções adaptadas para as realidades dos clientes e de toda a cadeia de valor. Um profissional pode ter ótimas ideias, mas elas precisam resolver problemas existentes no presente ou futuro da sociedade.
AgriBrasilis – O agro muitas vezes é considerado conservador. Como a Yara lida com as novas gerações e novas demandas da sociedade?
Flávia Porto – A Yara assumiu um compromisso inegociável com a diversidade. A empresa reforça a importância da participação cada vez maior das mulheres e da inclusão de negros, Profissionais com Deficiência (PCDs) e de pessoas LGBTQIA+ no agronegócio nacional com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento deste segmento que, historicamente, tem papel de protagonista na retomada econômica do Brasil. Acreditamos que diferentes formas de existir e pensar contribuem para um ambiente inovador e se conectam mais rapidamente aos desafios existentes na sociedade.
A Yara tem como meta global atingir 35% de participação feminina em toda a companhia até o ano de 2025. No Brasil, 22% da sua força de trabalho é composta por mulheres. E, ao olhar para as posições de liderança, 23% das cadeiras são ocupadas por elas. No sentido de trazer mais diversidade para a operação, em março deste ano, por exemplo, a Yara, em parceria com o Serviço Social da Indústria do Rio Grande do Sul (SESI-RS), promoveu um curso gratuito de operadores de empilhadeiras (NR-11) em Porto Alegre (RS), exclusivamente para mulheres, incentivando a participação do público feminino também em áreas operacionais. Na unidade de Rio Grande, a empresa mantém o projeto Mulheres na Manutenção, para incentivar a participação feminina. Com o sucesso, a iniciativa segue agora para outras unidades e, recentemente, abriu vagas para o Complexo Industrial de Cubatão (SP).
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