Andr\u00e9 Ceruzi<\/strong>, CEO e fundador da AGROSearch<\/p><\/div>\n
\nAgriBrasilis – Trabalhar no agro \u00e9 quest\u00e3o de afinidade ou remunera\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\nAndr\u00e9 Ceruzi –<\/strong> Trabalhar no agroneg\u00f3cio \u00e9 compreender a miss\u00e3o dessa cadeia e entender que temos uma responsabilidade global com a seguran\u00e7a alimentar. Essa responsabilidade nos leva a evoluir continuamente em tecnologia para atender a crescente demanda.<\/p>\nCada vez mais profissionais qualificados s\u00e3o exigidos pelo agroneg\u00f3cio brasileiro. Como a demanda ainda \u00e9 maior que a oferta, as remunera\u00e7\u00f5es s\u00e3o superiores quando comparadas com as de outros mercados. Muito mais do que afinidade, necessitamos de profissionais dispostos, que busquem forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para essa cadeia de neg\u00f3cios e que estejam dispon\u00edveis para mudan\u00e7a de um grande centro urbano para cidades do interior.<\/p>\n
AgriBrasilis – O agro remunera mais do que outros setores?<\/strong><\/p>\nAndr\u00e9 Ceruzi –<\/strong> Com certeza. Existe uma alta demanda de cargos operacionais, como mec\u00e2nicos e operadores, passando por t\u00e9cnicos especializados, especialistas e gestores.<\/p>\nA demanda \u00e9 por profissionais com experi\u00eancia e conhecimento, que agreguem efici\u00eancia, qualidade e gest\u00e3o. Infelizmente, a disponibilidade desses profissionais \u00e9 menor do que a demanda. Devemos viver esse movimento por mais alguns anos at\u00e9 que as faculdades de neg\u00f3cios e empresas de cursos se sedimentem no mercado e consigam formar mais profissionais.<\/p>\n
Tamb\u00e9m existe um desafio em rela\u00e7\u00e3o ao perfil dos profissionais. Atualmente, o agro ainda restringe a adapta\u00e7\u00e3o de profissionais de outras cadeias, como a de bens de consumo, por exemplo, tornando a integra\u00e7\u00e3o desses profissionais mais morosa. O \u201cagronom\u00eas\u201d atrapalha a velocidade da adapta\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n
AgriBrasilis – Quais as compet\u00eancias mais desejadas pelo agro?<\/strong><\/p>\nAndr\u00e9 Ceruzi –<\/strong> Os profissionais mais disputados possuem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m desenvolveram compet\u00eancias em gest\u00e3o de pessoas, gest\u00e3o de indicadores e desenvolvimento de planos estrat\u00e9gicos para a produ\u00e7\u00e3o agr\u00edcola. Tamb\u00e9m s\u00e3o valorizados os profissionais t\u00e9cnicos com compet\u00eancias em vendas e desenvolvimento de neg\u00f3cios.<\/p>\nAgriBrasilis – Como um profissional pode se atualizar e se destacar no setor?<\/strong><\/p>\nAndr\u00e9 Ceruzi –<\/strong> Atrav\u00e9s de cursos de especializa\u00e7\u00e3o, processos de trainee<\/em> e principalmente atrav\u00e9s da mentoria de um profissional mais experiente.<\/p>\nConhecer a cadeia e suas nuances \u00e9 fundamental. Se o profissional vem de outro segmento ou cadeia de neg\u00f3cios, ele precisa fazer uma imers\u00e3o nesse mercado para aumentar suas chances de ader\u00eancia.<\/p>\n
Tamb\u00e9m avaliamos o tempo de perman\u00eancia dos profissionais nas posi\u00e7\u00f5es em que atuaram, evitando dar destaque para aqueles que permanecem menos de tr\u00eas anos em suas \u00faltimas passagens. Vale lembrar que o ciclos de venda e avalia\u00e7\u00e3o de alguns setores do agro s\u00e3o mais longos. Em menos de dois anos \u00e9 muito dif\u00edcil avaliar a perfomance<\/em> de alguns profissionais.<\/p>\nAgriBrasilis – Qual a rela\u00e7\u00e3o entre demanda e oferta por profissionais? Existe equil\u00edbrio entre vagas e profissionais qualificados?<\/strong><\/p>\nAndr\u00e9 Ceruzi –<\/strong> N\u00e3o existe um equil\u00edbrio e os centros de forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1rios acabam formando profissionais muito t\u00e9cnicos, deixando compet\u00eancias de gest\u00e3o e neg\u00f3cios em segundo plano. Em virtude disso, o profissional leva mais tempo para se formar, o que gera esse desequil\u00edbrio entrem oferta e demanda. Para se ter ideia, a m\u00e9dia que temos hoje, entre os mais de 40.000 candidatos que entrevistamos, \u00e9 de tr\u00eas vagas para cada profissional qualificado.<\/p>\nAgriBrasilis – Quais os erros mais cometidos pelos empregadores durante os procedimentos de contrata\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\nAndr\u00e9 Ceruzi –<\/strong> Todos querem profissionais prontos e acabam gastando at\u00e9 tr\u00eas vezes mais por n\u00e3o terem um processo de forma\u00e7\u00e3o ou de capacita\u00e7\u00e3o profissional. Dessa forma, o turn-over<\/em> \u00e9 alto e a reten\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 focada no desempenho de crescimento, mas na depend\u00eancia daquele profissional, tornando a m\u00e3o de obra cara e mais dif\u00edcil de reter.<\/p>\nA falta de planejamento tamb\u00e9m resulta em erros de contrata\u00e7\u00e3o quando as empresas contratam apenas para acompanhar a demanda de mercado e n\u00e3o se preparam para receber profissionais que demandam forma\u00e7\u00e3o ou r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o ao neg\u00f3cio.<\/p>\n
A \u00e1rea de RH ficou em segundo plano por muito tempo e agora temos um olhar mais cr\u00edtico para isso.<\/p>\n
AgriBrasilis – Que ferramentas as empresas utilizam para aumentar a\u00a0motiva\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas?<\/strong><\/p>\nAndr\u00e9 Ceruzi –<\/strong> O bom e velho Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 uma ferramenta bem \u00fatil nesses casos, al\u00e9m de um bom plano de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios consolidado.<\/p>\n <\/p>\n
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